Strategia rozwoju stowarzyszenia

STRATEGIA ROZWOJU STOWARZYSZENIA DARŁOWSKIE CENTRUM WOLONTARIATU

MISJA STOWARZYSZENIA

Jesteśmy grupą ludzi otwartych, kierujących się chęcią bezinteresownej pomocy, uczciwością i solidarnością. Przekazujemy swoje umiejętności, wiedzę i stwarzamy możliwość działania innym.  

Naszym celem jest rozwój i propagowanie idei wolontariatu w środowisku lokalnym. Wspieramy młodzież w poszukiwaniu i realizacji ich pasji i zainteresowań. Aktywizujemy i integrujemy mieszkańców Darłowa. 


CELE STRATEGICZNE


1. ROZWÓJ I PROMOCJA STOWARZYSZENIA.

1.1. Zwiększenie aktywności wolontariuszy i osób pracujących na rzecz stowarzyszenia.
1.1.1. Każda z osób jest zaangażowana w minimum jedno działanie, projekt, akcję itp.
1.1.2. Każda z osób ma wyznaczone konkretne stanowisko, zadanie, funkcję.

1.2. Stałe zdobywanie środków na działalność, pozyskiwanych ze źródeł zewnętrznych.
1.2.1. Pozyskanie minimum 50 tys. zł w roku od sponsorów i grantodawców.

1.3. Kontynuacja głównych programów realizowanych przez stowarzyszenie.
1.3.1. Realizacja minimum 2 projektów w roku.
1.3.2. Organizacja minimum raz w roku imprezy „wizytówki” (np. Dzień Wolontariusza)

1.4. Pozyskanie większego lokalu na siedzibę Centrum (rozszerzenie czasu pracy biura ”Centrum wolontariatu”; stałe doposażenie biura).
1.4.1. Pozyskanie drugiego pomieszczenia na działania młodzieży.
1.4.2. Stałe doposażenie biura i pomieszczenia dla młodzieży (sprzęt, meble itp.).
1.4.3. Utrzymanie czasu pracy biura 2 razy w tygodniu.

1.5. Nasilenie akcji (działań) promocyjnych stowarzyszenia.
1.5.1. Stała dystrybucja ulotek informacyjnych o działalności stowarzyszenia – raz na kwartał.
1.5.2. Rozmieszczenie w głównych punktach miasta plakatów promujących działalność stowarzyszenia.
1.5.3. Zamieszczenie informacji w lokalnych mediach (minimum 2 płatne ogłoszenia w roku).
1.5.4. Stała aktualizacja i rozwijanie stron internetowych stowarzyszenia.
1.5.5. Stworzenie obcojęzycznej wersji strony internetowej stowarzyszenia (do końca 2008 roku).

1.6. Rozszerzanie kontaktów z innymi organizacjami i władzami lokalnymi.
1.6.1. Wypracowanie karty współpracy z organizacjami (spotkania, konsultacje itp.) – do końca marca 2009.
1.6.2. Włączenie władz lokalnych do współpracy (uczestnictwo przedstawicieli w zespole pracującym nad karta współpracy).

1.7. Ciągłe zwiększanie kompetencji zespołu.
1.7.1. Udział członków stowarzyszenia w szkoleniach podnoszących ich kwalifikacje (1 osoba w roku uczestniczy w minimum jednym szkoleniu).

1.8. Aktywne uczestnictwo w sieci Centrum Wolontariatu.
1.8.1. Realizowanie standardów określonych przez sieć Centrum Wolontariatu.


2. ZWIĘKSZENIE LICZBY OSÓB OBJĘTYCH POMOCĄ WOLONTARYSTYCZNĄ

2.1. Zwiększanie liczby wolontariuszy gotowych działać na rzecz innych ludzi.
2.1.1. Akcja promocyjna mająca na celu pozyskanie nowych wolontariuszy z terenu całej gminy (strona internetowa, pogadanki w szkołach, kolportaż ulotek, plakatów na terenie miasta Darłowa).
2.1.2. Opracowanie plakatu i ulotki zachęcającej do pracy, jako wolontariusz – do końca 2008.

2.2. Współpraca z innymi organizacjami niosącymi pomoc innym ludziom.
2.2.1. Praca wolontariuszy Darłowskiego Centrum na rzecz innych organizacji.
2.2.2. Rozwój biura pośrednictwa Centrum Wolontariatu (w roku dostępnych ok. 20 osób).


2.3. Podnoszenie kwalifikacji wolontariuszy.
2.3.1. Organizacja szkoleń dla nowo-pozyskanych wolontariuszy, organizacja szkoleń podnoszących kwalifikacje wolontariuszy (minimum dwa razy w roku odbywa się szkolenie).


3. ZWIĘKSZENIE LICZBY MŁODYCH, AKTYWNYCH OSÓB PODEJMUJĄCYCH INICJATYWY NA RZECZ INNYCH

3.1. Nasilenie akcji promocyjnej zachęcającej do działania na rzecz innych.
3.1.1. Prowadzenie spotkań informacyjno-szkoleniowych dla młodych liderów w szkołach w Gminie Darowo (minimum jedno w roku).
3.1.2. Opracowanie scenariusza godziny wychowawczej (jak być aktywnym, co to jest wolontariat, projekty młodzieżowe itp.) (do końca 2008).
3.1.3. Prowadzenie lekcji wychowawczej na temat aktywności i wolontariatu (minimum jedna w roku, do końca roku szkolnego 2008/2009 zorganizowanie takich lekcja u siebie w szkole - pilotażowo).

3.2. Zwiększenie wiedzy wśród liderów na temat realizacji projektów.
3.2.1. Przeprowadzenie szkoleń dla liderów z zakresu „pracy metodą projektów i źródeł ich finansowania” (jedno szkolenie w roku).
3.2.2. Udzielanie informacji i porad dla młodych liderów (dostępność w biurze stowarzyszenia bieżących informacji na temat konkursów, III sektora, akcji młodzieżowych itp.).

3.3. Wprowadzenie w organizacji zasady „prowadzenia krok po kroku” dla młodych liderów.
3.3.1. Wybranie i przeszkolenie 1-2 „opiekunów” spośród członków zespołu.
3.3.2. Spotkania (1 raz w miesiąc), wyjazdy i szkolenia (według potrzeb i możliwości).
3.3.3. Znalezienie 1-2 organizacji/osób z zewnątrz, które będą wspierać nieformalne grupy (wymiana doświadczeń, pokazanie dobrych praktyk, wskazanie eksperta itp.).
3.3.4. Promocja działań podejmowanych przez młodych liderów (strona WWW – zakładka na temat działań grup nieformalnych, informacje w biuletynie, pomoc w kolportażu ulotek grup nieformalnych itp.).